江蘇蘇鹽井神股份有限公司人力資源信息化系統(tǒng)項目招標

1.招標條件
本招標項目江蘇蘇鹽井神股份有限公司人力資源信息化系統(tǒng)項目業(yè)主為江蘇蘇鹽井神股份有限公司，建設資金來自企業(yè)自籌（資金來源），出資比例為100%，招標人為江蘇蘇鹽井神股份有限公司。項目已具備招標條件，現(xiàn)對該項目進行招標。

2.招標范圍

2.1項目概況：

通過建設人力資源信息化系統(tǒng)項目，構(gòu)建蘇鹽井神公司本部和下屬各二級單位、以及蘇鹽集團、鹽海化工、銀河激光、晶元酒店、共創(chuàng)質(zhì)檢、蘇鹽資產(chǎn)、淮海鹽化、生活服務公司等相關(guān)方（以下簡稱：蘇鹽井神公司及各相關(guān)方）單位的現(xiàn)代化人力資源管理體系，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的標準化、流程的規(guī)范化及管理的數(shù)字化，為蘇鹽井神公司及各相關(guān)方戰(zhàn)略發(fā)展提供堅實的人力支撐。具體工作圍繞數(shù)據(jù)治理、流程再造、系統(tǒng)集成三大核心，全面提升人力資源管理效能，解決傳統(tǒng)管理模式下數(shù)據(jù)分散、流程低效、決策支撐不足等問題，推動人力資源管理向戰(zhàn)略型、服務型轉(zhuǎn)型。

2.1.1制定人力資源管理規(guī)劃?

開展人力資源管理整體規(guī)劃，完成蘇鹽井神公司及各相關(guān)方人力資源數(shù)據(jù)架構(gòu)體系設計，涵蓋組織架構(gòu)、人員信息、薪酬福利、考勤績效、培訓發(fā)展等核心模塊的數(shù)據(jù)模型規(guī)劃；建立人力資源數(shù)據(jù)標準體系，明確數(shù)據(jù)采集、存儲、處理、應用各環(huán)節(jié)的標準規(guī)范；構(gòu)建數(shù)據(jù)質(zhì)量管控體系和安全防護體系，制定數(shù)據(jù)清洗、校驗規(guī)則及權(quán)限管理、隱私保護策略；規(guī)劃人力資源信息化系統(tǒng)建設路徑，明確系統(tǒng)建設階段目標、實施步驟及資源配置方案。
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2.1.2建立人力資源數(shù)據(jù)模型?
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定義人力資源主數(shù)據(jù)范圍，包括員工基礎信息、組織架構(gòu)信息、職位崗位信息、考勤休假數(shù)據(jù)、薪酬福利數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、培訓發(fā)展記錄等；制定分類標準，對人員類別（如正式員工、實習生、外包人員）、職位序列（如管理崗、技術(shù)崗、操作崗）、考勤類型（如正常出勤、事假、病假）等進行科學分類；設計數(shù)據(jù)模型，明確各數(shù)據(jù)實體的屬性、關(guān)系及約束條件，制定統(tǒng)一的編碼規(guī)則（如員工編號規(guī)則、部門編碼規(guī)則、職位編碼規(guī)則）、屬性規(guī)范（如姓名、身份證號、入職日期等字段的格式與長度）及描述規(guī)則，完成人力資源基礎數(shù)據(jù)庫和業(yè)務數(shù)據(jù)庫的建立。

2.1.3建立人力資源數(shù)據(jù)標準編碼庫?
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針對現(xiàn)有人力資源數(shù)據(jù)存在的重復、不一致、缺失等問題，通過數(shù)據(jù)治理進行清洗、整合與標準化處理。編制蘇鹽井神公司及各相關(guān)方統(tǒng)一的人力資源主數(shù)據(jù)編碼，如員工唯一識別碼、組織架構(gòu)代碼、職位等級代碼、考勤類型代碼、薪酬項目代碼等，實現(xiàn)不同業(yè)務系統(tǒng)間人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)一標識與規(guī)范表達，提高數(shù)據(jù)共享效率和交換質(zhì)量，消除因編碼不統(tǒng)一導致的信息孤島問題。

2.1.4搭建人力資源信息化系統(tǒng)

開發(fā)建設集人力資源管理核心功能于一體的數(shù)字化平臺，實現(xiàn)員工信息的在線錄入、申請、審核、發(fā)布與更新管理，支持組織架構(gòu)的動態(tài)調(diào)整與可視化呈現(xiàn)；具備考勤管理、薪酬計算、績效評估、招聘流程、培訓管理等業(yè)務模塊的線上化處理功能，實現(xiàn)流程的自動化流轉(zhuǎn)與智能審批；提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與報表生成工具，為管理層提供實時、準確的人力資源數(shù)據(jù)報表，輔助決策分析；實現(xiàn)與財務系統(tǒng)、業(yè)務系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等外部系統(tǒng)的集成對接，確保人力資源數(shù)據(jù)與其他業(yè)務數(shù)據(jù)的實時共享與協(xié)同應用；建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控機制，對數(shù)據(jù)的完整性、準確性、及時性進行實時監(jiān)測與預警，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的高質(zhì)量運行。

2.1.5構(gòu)建人力資源管理體系?
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完善人力資源管理組織架構(gòu)，明確各部門及崗位在數(shù)據(jù)管理中的職責分工，成立專門的數(shù)據(jù)管理小組，負責數(shù)據(jù)的維護、監(jiān)控與優(yōu)化；制定涵蓋人力資源全業(yè)務流程的管理制度與規(guī)范，包括員工入職離職管理流程、考勤休假審批流程、薪酬福利核算流程、績效考核流程、培訓發(fā)展管理流程等，實現(xiàn)業(yè)務流程的標準化與制度化；建立數(shù)據(jù)全生命周期管理機制，對人力資源數(shù)據(jù)的采集、存儲、使用、歸檔、銷毀等各個環(huán)節(jié)進行嚴格管理，確保數(shù)據(jù)的安全性、完整性和可追溯性；通過培訓與宣貫，提升員工對人力資源信息化系統(tǒng)的操作能力和數(shù)據(jù)管理意識，推動蘇鹽井神公司及各相關(guān)方整體人力資源管理水平的提升，實現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化、流程化、數(shù)字化運營。?

2.2項目招標范圍：軟件開發(fā)、測試、部署上線運行，人員培訓等，詳見第五章發(fā)包人要求。

2.3采購清單：

序號

產(chǎn)品名稱

數(shù)量

單位

1

人力資源信息化系統(tǒng)

1

套

2.4交貨地點：江蘇省淮安市淮安區(qū)海棠大道18號；

2.5服務期限：合同簽訂生效后18個自然月內(nèi)完成軟件開發(fā)測試、調(diào)試與部署上線運行，人員培訓等全部工作內(nèi)容。

3.投標人資格要求

3.1本次招標要求投標人須具備以下資格條件：

（1）資質(zhì)要求：投標人是響應招標、參加投標競爭的具有獨立承擔民事責任能力的法人。（提供加載有統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照復印件）

（2）財務要求：

提供連續(xù)三年（2022年度、2023年度和2024年度）經(jīng)第三方審計的財務報告復印件，成立年份不足的，提供成立以后的經(jīng)審計的財務報告復印件，財務報表審計報告至少包括審計報告、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表、利潤表。財務報告存在下列情形之一投標將被否決：①有否定意見、保留意見或無法表示意見；②資產(chǎn)負債率高于80%（含）；③連續(xù)三年凈利潤為負數(shù)。

（3）投標人業(yè)績：投標人自2022年1月1日（以合同簽訂時間為準）以來，至少具有一份單項合同金額人民幣200萬元及以上的人力資源信息化系統(tǒng)成功業(yè)績，投標文件中提供上述要求業(yè)績合同、合同對應的增值稅發(fā)票復印件（附發(fā)票清單明細，一個合同列一個發(fā)票清單明細，所提供發(fā)票必須上傳到“國家稅務總局全國增值稅發(fā)票查驗平臺”，開票日期須在2022年1月1日以后且在本項目招標發(fā)布之日前，所提供的發(fā)票累計金額不得低于合同金額70%）、驗收合格證明材料。所需材料缺一不予認可，不能反映合同金額和內(nèi)容的證明材料不予認可，未按要求提供材料的業(yè)績不予認可。

（4）信譽要求：投標人近三年未發(fā)生過重大質(zhì)量事故和重大安全事故，在投標文件遞交截止日期前在“信用中國”網(wǎng)站無失信懲戒記錄、未被國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（www.gsxt.gov.cn）網(wǎng)站列為嚴重違法失信名單（黑名單）。（提供①加蓋投標人公章的承諾書、②在“信用中國”網(wǎng)站下載的“法人和非法人組織公共信用信息報告”、③在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（www.gsxt.gov.cn）網(wǎng)站出具的“企業(yè)信用信息公示報告”，所需材料缺一不予認可，否則視為未提供。報告生成時間（日期）必須在本項目招標發(fā)布后）。

（5）其他要求：

①投標人必須承諾投標文件中所提供的發(fā)票均已(登錄后查看)上傳。（投標文件中提供承諾書，承諾書加蓋投標人公章）。

②投標人從注冊成立后至參加本投標之日止，在企業(yè)銷售經(jīng)營活動中，沒有發(fā)生和經(jīng)人民法院判決生效的行賄行為（投標文件中提供承諾書，承諾書加蓋投標人公章）。

3.2本次招標不接受聯(lián)合體投標。聯(lián)合體投標的，應滿足下列要求：/。

4.招標文件的獲取

(登錄后查看)招標文件獲取截止時間：2025年10月9日17時00分。(北京時間，下同）



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聯(lián)系人：郝亮
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